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一个拿着科技创新奖的人想带领这家大数据公司颠覆人力资源行业

发布时间:20-05-24

如果说大数据创新大〖家还认为是♦未来才真正发生的事ы情,那么周▍涛教授的获奖可以来验证,大数据创新已经落地实┕í行了。

近日,周涛教授与诺贝尔生理学与医学奖得主屠呦呦、新一代北斗导航卫星首发星研制团队等获得了“20ε15中央电视台年度十大科技〥创新ш人物”奖。◥周涛教授被认为是“科学家创新★创业的典┙范”。作为成都数联寻英科技有限公司的高级算法工程师,周♨涛教授希望能用ζ大数据的力量颠覆人力ⓛ资源行业。

人力资源的行业格局已经在Ξ往大数据方向转变,市场上的人力Ⅰ资源产品ǐ也是百家争鸣,但对于数联寻英来说,其团┝队拥⊿有十几年的大数据挖掘、研究经验,对人力资源也有深刻的认识和见解。

数联寻英的人力资¤源解决方案主要▪围绕着企业▲内部对人才的选、育、用、留四个环节进行▒覆盖。选:数联寻英通过寻︰英网↘平台(ww◘w.xunying.me)〩解决招聘中最δ困难的Sourcing环节,寻英利用2000万+简历数据,3亿+微博、LiↈnkedIn、知乎等社交数据,≦近千万论坛、♀专利数据进行↹人物精准画像和╱╲人职匹配,解决招聘中的Sourcing难题。育:通卐过$大数据┑技术对企业内、外部数据整合分析,帮助企业进行绩效分析、预测,实现传统由经验驱动决策到数据驱动决策的★转变。●用:通过绩效等分析,指导培◀训、用人环节、怎么更好的设⌒置培训流程以及课程,怎么提高员工绩效。ミ留:通过数据分析实♤现对员工升离职预测。

这些都不¥单是以往传统的收取简历┐、★搜索简历、让求职者与职位匹配、枯燥式员工培训的模式了。数联寻〨英是可☼以将大数据科技和人力资源管理艺术有效结合●,用互联网产品驱动人力资源业务领域变革,成为人力资源领域的精算师。

用科学家的力量,去改变人力资源行业,也是一件值╞得期待的事情啊。

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