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智联招聘:“生”还是“升”职场母亲的两难选择

发布时间:20-06-30

5月8日是母亲节,→在东方文化中,照顾孩子被更多的认为是母亲的职™责。而在现实中∩,随着中国女性受教育程度的提高,以及≥现实的经济压力,许多年轻妈妈在生育后仍会┙返回工作岗位,这也意味着她们要承担职业和家庭的双重压力。尤其在“二孩ζ”政策实施后,更多的职场女性陷入了“要不●要生”和“要不要二胎”的抉择中。那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响?智联招聘于2016年4月开◥展了“职场妈妈生存现状调查”,采用网络调查的方式,共回收有效问卷14290份。受访者中,七成以上为已育女性。

不想要孩子,“费钱”、“费力”是主因

调研数据显示,持“不想要小孩”和“不想生育二胎”者集中在8У0后、90后女性群体。当被问及为什么不想要小孩时,“抚养孩子费用太高”居榜首,“时间、精力不够”紧随其后。导致生育消极的因素还包括“▌担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的痛苦”和“对婚姻感情没有信心”。

从不同年龄层次来看,80后主要担心“抚养孩子费┈┉用太高”(62.5%),而90后则更加担▽心“时间和︴精力不够”(54◤.9%)。

女性的担忧:生育期间职位被顶替

受访女性认为,生育期间最令人担忧的是“职位被别人顶替”, “升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”等也是潜在的担忧。

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几乎所有女性都认为生育会影响事业

从本次调查结果来看,超过95%的女性受◆访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看,有57.1%的▅▆女性认为“影响很大”,有37.79%的女性认为“影响一般”,仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

新妈妈需要哺乳室

根据中国相关的政策法规,女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看,щ目执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”,有∴5¤1.71%的女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时⊥,有34.43%的女性表示单位会“不≒加班”,有◄33.73%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,仅有13.3%的女性所在单位可以┏提供,数据还显示,有29.39%的女性表示单位不会为职场И妈∽妈提供任何福利。(此题为多选)

拒绝“时保联“

时刻保持联系,正在成为越来越多白领的工作状态。即使在◇工作时间之外,如有需要也★得随时切换入工作状态。通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示,女性生育后职场需求排→名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外,家庭第一位”,其得票率分别为76.5%和67.11%。

单位离家近——职场妈妈的首要考虑

调查显示Π,在生育前,女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬、职位和工作环境。而生育后,最优先的三项因素变成了上班远近、薪酬▔和工作强度。从数据结果来看,薪酬的得票率略有下降,而上班远近、工作强度的得票率得到了大ǐ幅提升。◤

因Г此,在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”,有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。除此之外,有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”,这或许也是很多职业女性在成为妈妈后被认为“工作不够投入”的原因之一。

不做全职妈妈

尽管“顾娃又上班”的压力很大,还是有高达7╝1.85%的女性表示不会考─━虑做の全职妈妈受访者中仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度,很快就能适应”,○有21.88%的女▇█性认为全职妈妈′重返职场“难度很大”,然而有66.44Ψ%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”,但是“克服起∷来并不难”。不〡同学历水平Ⅴ的女性群体对这一现≥象的认知略有差异,大部分专科、本科、硕士的女性均认为不难克服,然而博士♀女性中有62.5Д%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很┛大,会很不适应”。■

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来源:财新网 数据来源:智联招聘,《2016年职场妈妈生存状况调查报告》

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